一、岗位职责： 1.负责集团组织结构的优化设计与调整；
2.评估集团人力状况，建立岗位评价制度，组织实施岗位分析和人员测评；
3.根据集团人力资源规划，分析招聘需求，制定年度人员招聘计划与预算，并组织实施和管理日常招聘工作；
4.组织实施集团人员调配，负责人力资源优化配置工作；
5.不断拓展、创新集团招聘渠道，集团人才库，树立良好的雇主形象，打造人才品牌，为集团提供人才保障；
6.开展培训需求调查，制定集团人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施；
7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况，跟踪检查培训效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案；
8.建立集团员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据；
9.负责集团总部员工职业生涯规划管理，指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。
10、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业；
11、持有中级经济师（人力资源管理方向）及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格；
12、八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大型企业招聘培训工作经验，稳定性好；
13、熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策；熟悉各大招聘渠道和培训资源；熟练掌握多种人才测评工具；
14、抗压力、责任心、原则性强，具有较好的大局意识。

云南农垦是为屯垦戍边和建设我国天然橡胶生产基地而于1951年组建，是云南经济社会发展的重要组成部分。1994年成建制转为经济实体，成立云南农垦总公司，加挂云南省农垦总局牌子，1996年改制成立云南农垦集团有限责任公司。2004年省政府授权省国资委对农垦集团履行出资人职责，农垦集团成为省属国有重要骨干企业。2014年农垦集团与农垦总局政企分开，集团成为市场经营主体。2014年9月,集团被国家农业部、发展和改革委员会、财政部、商务部、中国人民银行、国家税务总局、中国证券监督管理委员会、中华全国供销合作总社联合认定为农业产业化国家重点龙头企业。